每日打卡表规章制度）滕南中学教职工考勤制度

　　1.为培养教职工良好的工作作风，确保各项教育教学工作的正常开展，优化学校管理，根据街道有关文件规定，特制订本制度。

　　3.学校采取指纹考勤与领导抽查相结合的方式。每天坚持记录教师的出勤情况，按周统计公示，每月上报教委，教委汇总将结果反馈后，抄报至学校办公室、会计室，然后入档保存。

　　（1）事假：本人有事确需请假者，必须写请假条。经批准并安排好课程后方可离岗，但全学期累计事假不得超过七天。

　　（2）病假：若本人有病不能坚持工作，必须离职治疗或休养者，除正常办理请假手续外，病假在三天以上者须持上级规定的医疗单位证明，期限视其病情而定。

　　（3）婚假：本人结婚、符合婚龄的男、女青年教师，婚假是一周。请假时需持结婚证及复印件到教委办理新婚请假手续。

　　（5）产假：女教职工生育，按规定生育第一胎的，需交验准生证，产前产后共计三个月（公办教师），持有独生子女证明的享受育儿假三个月；持证生育二胎可享受产假35天；临时工产假共计2个月。

　　婚后尚未生育，首次流产给假一周，引产及绝育手术给假两周，逃避计划生育故意请假者，一律按旷工论处。

　　婴儿哺乳期（6个月内）在不影响本职工作的情况下，每天适当照顾1小时的喂养时间，超时者按旷工论处。

　　（6）丧假：配偶及父母病故给假10天，祖父母病故给假3天，岳父、母给假3天。确属特殊情况批准续假者，续假期间按事假处理，未经批准自行延长时间者按旷工论处。

　　（7）公假：按照有关通知精神因公务需外出者，需凭通知请假，公假外出、教职工函授、考试不计入考勤。

　　（1）临时性、应急性的短时间请假，限在一小时之内，可口头向级部主任说明事由，方可离岗，但必须按时返回，否则按旷工论处。

　　（2）教职工请假，两天以内的由学校校长批准，三天以上者由教委批准，请假需填写请假条由校长签字盖章后，再报教委办理手续，（凡女职工请长假必须按规定进行查体并上交计生证明）。无请假手续或未经批准离岗者，按旷工论处。

　　（4）日常工作期间考勤：全体教职工必须参加升旗仪式和课间操，认真参加各种会议。凡大型活动、集会按职责范围，必须到位。学校要按通知时间认真点名，无故缺席按旷工论处。

　　9.事假每月累计两天以上者，每超一天扣工资10元；旷工一天扣40元；一学期累计旷工10天者扣发一个月工资，并通报批评。一年连续旷工15天或累计旷工30天的予以辞退。

　　10.短期病假月累计超过三天，从第四天起，每超一天扣工资5元。长期病假累计在两个月以内的，按短期病假处理；累计超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间的工资，发给本人工资总额的90%。按一般病假处理累计病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间的工资，工作不满10年的，发给本人工资总额70%；工作满10年和10年以上的，发给本人工资总额的80%；病假期间的人员把工资卡上交街道教委办，由街道教委办统一扣除，上交财政统一管理使用。凡病假期间不按规定上交工资卡者，从病假第三个月停发工资，后果自负。对弄虚作假、无病者，一经查实，病休期间按旷工处理。对于长期无故离岗不上班的人员，要按照滕州市委组织部、滕州人事局《关于全市机关事业单位长期缺勤离岗人员的情况通报及处理意见》滕组发[1998]15号文件精神，认真清理，并严肃处理。

　　（1）周末例会、大型集会、政治业务学习、升旗、做操等集体活动，扣分标准：①事假每天扣0.5分；②病假每天扣0.2分；③早退、迟到1次各扣0.5分；④旷工一天扣5分；⑤学校集会及各种集体活动无故不参加扣1分，请事假扣0.3分，病假扣0.1分；⑥工作时间干私活、不在工作岗位的一次扣2分。

　　（3）对特大病号，经学校证实写出证明，并经教委核实，实属教师因病造成家庭困难者，年终教委将研究适当给予救助性补助。

　　12.为增加考勤的透明度，学校要将考勤结果公布于众，确保考勤无差错，凡因种种原因对漏报、假报考勤结果者，将对直接责任人通过服批评，并追究相应的责任。